On dit souvent que la performance d’une entreprise repose sur sa bonne gestion. Cependant, il ne faut jamais oublier que son succès, elle le doit essentiellement à ses salariés. Pour le bien de la société elle-même, le dirigeant a intérêt à établir une relation saine avec son capital humain. D’autant plus que bien qu’il acclame qu’aucun employé n’est irremplaçable, le recrutement d’un salarié, que celui-ci soit un Malagasy ou un expatrié, n’est pas chose facile.
Le recrutement d’un salarié à Madagascar
Pour se développer et élargir ses domaines d’action, une entreprise doit faire appel à de nouveaux talents. Sur ce sujet, trois points méritent d’être pris en compte.
Le processus de recrutement d’un salarié malagasy
Le recrutement d’un salarié malagasy se fait généralement sur le territoire Malgache, via différentes plateformes.
Le processus commence par la détermination du besoin de la société, avec l’établissement des profils qui y correspondent.
Ensuite, on poursuit par l’édition des offres d’emplois, aux fins de publication dans les différentes plateformes, précédemment énoncées.
On termine par l’appel des potentiels candidats pour un entretien d’embauche et la réalisation des divers tests. En permettant de retenir le ou les meilleurs talents, cette étape est déterminante pour réussir le recrutement d’un salarié malagasy.
Les éléments du contrat de travail
À la suite du recrutement, vient la conclusion du contrat de travail, relatant les obligations et devoirs du salarié et de l’employeur.
Aussi, les éléments essentiels du contrat de travail sont les suivants :
- Les identités des deux parties
- Les missions du salarié
- Les devoirs de l’employeur à l’égard de l’employé
- La rémunération
- Le volume hebdomadaire de travail à faire
- L’apposition des accords des deux parties
- La catégorie socioprofessionnelle du salarié
- La date de prise d’effet du contrat
L’insertion professionnelle du nouveau salarié
Dès la prise d’effet du contrat de travail, le recruteur procède à l’insertion professionnelle du nouveau salarié. Cette étape consiste à l’affilier aux organismes sociaux, puis à l’introduire auprès des autres employés de la société.
Le savoir-être, une compétence clé du salarié malagasy
Au-delà des compétences techniques, le savoir-être est un critère de sélection fondamental lors du recrutement d’un salarié malagasy. Également appelée « soft skill », cette aptitude liée à la personnalité du candidat détermine son comportement au travail.
Le savoir-être d’un employé se présente sous diverses formes : le sens de la communication, la confiance en soi, l’autonomie, le respect, etc. Mais s’il y a une qualité que les employeurs apprécient tant, c’est la responsabilité éthique. Celle-ci se démarque par les caractéristiques suivantes.
Le sens des responsabilités
Compétence phare des managers et des cadres, le sens des responsabilités est aussi une qualité recherchée chez tous les salariés. Dans la sphère professionnelle, cette soft skill suppose d’assumer entièrement ses décisions et ses actions. Elle implique de se soucier de la qualité du travail fourni, mais aussi de reconnaître ses erreurs et d’en tirer des leçons pour s’améliorer.
La dynamique de la décision
Si la direction générale de l’entreprise prend les décisions stratégiques comme l’ouverture d’un bureau de liaison ou l’externalisation d’une activité, les employés sont souvent amenés à émettre des propositions d’actions. C’est pourquoi chaque salarié doit posséder un certain niveau de dynamisme décisionnel. Cette capacité consiste à savoir :
- Analyser les situations ;
- Étudier les informations et les comprendre ;
- Dégager des pistes de solutions.
Le développement de l’esprit critique
Tout professionnel doit faire preuve d’esprit critique. Il s’agit de la capacité à prendre du recul afin de discerner les vraies des fausses informations ainsi qu’à remettre en question ses propres jugements pour rester le plus objectif possible.
Avoir un esprit critique évite au professionnel de prendre de mauvaises décisions. Cette faculté lui permet d’apporter la meilleure solution à un problème.
Le refus de la simplification
En rejoignant une entreprise, un salarié s’engage à contribuer au succès de cette dernière en fournissant un travail de qualité. Cette quête de l’excellence implique de donner le meilleur de soi-même et de refuser toute idée de médiocrité.
L’inscription dans le temps
En entreprise, le respect de délais véhicule une bonne image de marque auprès des partenaires et des clients. C’est pourquoi il est crucial que chaque collaborateur sache optimiser son temps de travail. Pour ce faire, une bonne organisation de travail et de la rigueur s’imposent. De même, il ne faut pas laisser place à la procrastination qui est une tendance à remettre au lendemain ce que l’on doit faire ce jour.
Néanmoins, des imprévus peuvent à tout moment chambouler le planning déjà établi. Dans ce cas, l’employé concerné doit avoir le réflexe d’informer son supérieur s’il risque de ne pas atteindre le deadline prévu.
Recrutement d’un salarié malagasy : les obligations de l’employeur
Pour sa part, l’employeur doit aussi se conformer à certaines pratiques. Comme précédemment évoqué, la relation entre employeur-employé doit être dans les deux sens. Ceci s’explique par le fait que l’entreprise ne peut exister sans salariés et vice-versa.
Tout comme un employé est tenu de se conformer aux différentes réglementations de l’entreprise, l’employeur a le devoir de :
- Respecter le droit des salariés ;
- Se soumettre à la législation en vigueur édictée par le Code du travail ;
- Veiller à ce que les salariés travaillent dans de bonnes conditions afin de gagner en productivité au profit de la société ;
- Garantir la sécurité des salariés ;
- Affilier son personnel aux organismes sociaux existants à Madagascar ;
- Instaurer le règlement intérieur au sein de la société pour permettre une vie d’ensemble harmonieuse.
Vous l’aurez compris, le recrutement d’un nouveau salarié est un processus complexe et délicat qu’il est préférable de confier à un véritable spécialiste. Dans ce cas, l’externalisation du processus RH se présente comme la meilleure solution pour non seulement se conformer aux réglementations en vigueur, mais aussi trouver la perle rare. MDG Services s’inscrit dans ce cadre comme un interlocuteur de choix pour vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines.