Ressources humaines

La nouvelle loi n°2024-014 portant sur le Code du Travail prévoit les dispositions fixant les règles qui régissent les relations entre l’employeur et les salariés, y compris le contrat de travail. Il existe plusieurs types de contrat de travail mais en général, les plus pratiques sont le CDI et...

Dans un marché de travail avec une concurrence intense, le recrutement à Madagascar et fidélisation des talents les plus performants sont devenus des enjeux majeurs pour les sociétés. Nous vous dévoilons quelques stratégies pour y parvenir : Établir une marque employeur puissante Prenez soin de chaque phase du processus d‘embauche pour créer...

code du travail Êtes-vous au courant des récentes modifications du Code du travail à Madagascar ? Savez-vous comment elles affectent les responsabilités aussi bien des employeurs que des travailleurs ? Le code du travail à Madagascar a subi plusieurs changements importants. Retrouvez dans cet article les fruits de l’étude comparative...

LE PORTAGE SALARIAL, C’EST QUOI EXACTEMENT ? Le portage salarial est une relation contractuelle qui implique trois parties c’est- à -dire l’entreprise cliente, l’entreprise de portage et le salarié porté. Ce dernier, en signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, sera ainsi qualifié de salarié...

Dans le paysage professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines s’affirme comme un élément clé pour la prospérité des entreprises. Les professionnels d’aujourd’hui sont confrontés à des défis toujours plus nombreux, notamment en ce qui concerne la gestion de la paie, les lois du travail et la...

Signe de reconnaissance envers les salariés, la révision salariale est un vecteur de motivation et d’engagement. Cette décision prise par la direction consiste à revoir à la hausse les salaires dans une entreprise. C’est un élément stratégique pour fidéliser les talents. Cependant, il faut bien maîtriser ce processus pour...

On dit souvent que la performance d’une entreprise repose sur sa bonne gestion. Cependant, il ne faut jamais oublier que son succès, elle le doit essentiellement à ses salariés. Pour le bien de la société elle-même, le dirigeant a intérêt à établir une relation saine avec son capital humain....