Ressources Humaines

code du travail Êtes-vous au courant des récentes modifications du Code du travail à Madagascar ? Savez-vous comment elles affectent les responsabilités aussi bien des employeurs que des travailleurs ? Le code du travail à Madagascar a subi plusieurs changements importants. Retrouvez dans cet article les fruits de l’étude comparative...

Boostez votre productivité  Dans un monde où la cadence des journées semble s’accélérer, il est primordial de trouver des solutions pour augmenter et améliorer sa productivité. Que ce soit pour jongler entre les responsabilités professionnelles, les projets personnels ou les responsabilités familiales, une organisation améliorée et des méthodes de travail...

Pourquoi investir à Nosy Be ? Plages de sable blanc, eaux turquoise, forêts tropicales, faune et flore riches. Nosy Be est un véritable havre de paix qui séduit les touristes du monde entier. Cet atout majeur attire une clientèle haut de gamme. En investissant à Nosy Be,  vous trouverez un...

LE PORTAGE SALARIAL, C’EST QUOI EXACTEMENT ? Le portage salarial est une relation contractuelle qui implique trois parties c’est- à -dire l’entreprise cliente, l’entreprise de portage et le salarié porté. Ce dernier, en signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, sera ainsi qualifié de salarié...

Dans le paysage professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines s’affirme comme un élément clé pour la prospérité des entreprises. Les professionnels d’aujourd’hui sont confrontés à des défis toujours plus nombreux, notamment en ce qui concerne la gestion de la paie, les lois du travail et la...

Signe de reconnaissance envers les salariés, la révision salariale est un vecteur de motivation et d’engagement. Cette décision prise par la direction consiste à revoir à la hausse les salaires dans une entreprise. C’est un élément stratégique pour fidéliser les talents. Cependant, il faut bien maîtriser ce processus pour...

On dit souvent que la performance d’une entreprise repose sur sa bonne gestion. Cependant, il ne faut jamais oublier que son succès, elle le doit essentiellement à ses salariés. Pour le bien de la société elle-même, le dirigeant a intérêt à établir une relation saine avec son capital humain....