Les Salaires Minima d’Embauche à Madagascar

Avant de recruter un collaborateur, il est primordiale de faire une simulation des coûts d’embauche. Ceci afin d’affiner le plan de développement de l’entreprise.

Le coût lié au salaire joue un rôle moteur dans le calcul des coûts d’embauche. Pour les secteurs privés, le salarié et l’employeur sont libres de fixer le salaire de base. Mais, sous réserve de respecter les règlementations en vigueur, soit le SME appliqué dans le pays.

Guide pour le traitement des salaires à Madagascar

Le SME ou salaire minimum d’embauche à Madagascar

Le gouvernement crée le Salaire Minimum d’Embauche . Le but est de définir la rémunération minimale des travailleurs dans le territoire malgache.  Par définition, c’est le salaire minimal légal que doit percevoir un salarié à Madagascar.

Revalorisé tous les ans par décret, par le Ministère du Travail, de l’emploi, de la Fonction Publique et Lois Sociales. Le SME évoluera en fonction du coût de la vie, de l’inflation ainsi que de la conjoncture économique existante.

Le compte-rendu du Conseil des Ministres sur le SME

Suivant le compte-rendu du Conseil des Ministre, la « rémunération minimale mensuelle » à Madagascar incluant le SME et les accessoires de salaire. Pour la catégorie MI-A1 de Ar 238.000 à Ar 262.680 dans le secteur non agricole. Ar 242.200 à Ar 266.500 dans le secteur agricole. L’augmentation devant être concrétisée à partir du 1er Mars 2024 pour un montant total de Ariary 250 000 Ariary. 

Notons que les catégories professionnelles sont classées par profil et réparties sur 5 groupes suivant le décret N°2007-009.

Les cadres « hors catégorie » quant à eux, se fieront à la politique salariale de leurs entreprises

La date d’application du SME

Bien souvent, le décret sur le Salaire Minimum d’Embauche est promulgué quelques semaines après sa date d’application. En revanche, il faut l’appliquer à compter de la date indiquée dans le décret et effectuer une régularisation en cas de réévaluation ultérieure.

Pour un accompagnement dans le recrutement de vos futurs collaborateurs, MDG Services mettra à votre disposition un simulateur de coût patronal. Ceci vous permettra d’estimer le coût afférent pour votre entreprise implantée à Madagascar.

Quant à la gestion de vos RH, MDG Services assurera le traitement de vos salaires mais aussi la gestion des embauchages et débauchages ainsi que des déclarations nominatives des salaires.

En outre, nous avons l’option de mise à disposition de personnel qui garantit une mise à disposition de la ressource qui vous est dédiée.

Bref, pour plus d’informations sur nos prestations d’externalisation de la GRH ou pour une demande de devis, n’hésitez pas à nous contacter.